Desarrollo Profesional
España

La carta espontánea se desmarca de las de otros candidatos. Quienes utilizan este método pueden anticiparse a las necesidades de la empresa.

Envía cartas a las empresas de tu interés, a pesar de que éstas no mantengan abierto un proceso de selección. Es una forma de encarar la búsqueda activamente. Estas solicitudes espontáneas sirven para presentar al candidato ante una empresa.

La carta espontánea se desmarca de las de otros candidatos: la competencia es menor, los candidatos que utilizan este método pueden anticiparse a las necesidades de la empresa. Suelen ser archivadas y tenidas en cuenta en posteriores procesos de selección.

Un factor clave para que la autocandidatura sea tomada en serio y no acabe con el papel para reciclar es huir de la carta-tipo, el 'mailing' impersonal que nada aporta a las necesidades de una empresa. Para que estas demandas de empleo prosperen, debemos informarnos de los planes de la compañía en la que deseamos trabajar, así como de sus necesidades más inmediatas.

Preparación de la carta de autocandidatura

Recogida de datos

Seleccionar las empresas que nos interesan, estudiar concienzudamente sus planes de expansión durante los dos próximos años para lo que nos serán de mucha utilidad las revistas y periódicos económicos, tanto nacionales como internacionales.

El siguiente paso es conseguir el nombre y cargo de la persona de contacto en el departamento al que deseamos acceder. Si esta tarea se complica, siempre podremos enviar la carta a la atención del responsable del Departamento de Selección, de Personal, Relaciones Externas o al de Recursos Humanos. Una llamada telefónica a cualquiera de estos departamentos nos proporcionará el nombre y apellidos de la persona a la que debemos enviar nuestro currículo.

Preparación de nuestra candidatura

Ha llegado la hora de "vendernos" a distancia. Para ello analizaremos nuestros puntos fuertes y descartaremos los débiles. Debemos exponer claramente qué podemos ofrecer a la empresa para que ésta nos necesite. Éste es el momento de formular una propuesta sin rodeos, dejando claro que conocemos la trayectoria de la compañía, sus objetivos y prioridades, explicando las ventajas que nuestra incorporación les aportaría (nuestro conocimiento del medio, idiomas, experiencia en el mismo sector pero en otros países, etcétera).

Despedida

Para finalizar, solicitaremos una entrevista para poder ampliar la información que proporcionamos en el currículo y nos pondremos a su disposición, agradeciendo el tiempo que nos han dedicado y cerrando con las fórmulas habituales de cortesía.

  Ejemplo de carta de candidatura espontánea