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Thursday :: 17 / 05 / 2012

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Desarrollo Profesional > Mercado laboral > Convenios y contratos > Suspensión de un contrato laboral > Causas y efectos de la suspensión

Causas y efectos de la suspensión del contrato

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Las consignadas válidamente en el contrato.
  • Incapacidad temporal de los trabajadores.
  • Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años.
  • Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
  • Ejercicio de cargo público representativo.
  • Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  • Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
  • Fuerza mayor temporal.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Excedencia forzosa.
  • Por el ejercicio del derecho de huelga.
  • Cierre legal de la empresa.
Por decisión del trabajador que se vea obligado a abandonar su puestos de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Tags: contrato, incapacidad, trabajo, servicio militar, prestación social, sueldo, empleo, libertad, excedencia, cierre, violencia de género

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