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Thursday :: 17 / 05 / 2012
SERVICIOS ::
Desarrollo Profesional > Mercado laboral > Proceso de Selección > Dinámica de grupo > Panel
Contenidos
Se diferencia de la mes redonda porque no se debate un tema,
sino que cada uno de los expositores presenta un punto o aspecto del mismo ,
completando o ampliando , si es necesario el punto de vista de los otros. En el
panel los integrantes pueden varían de 4 a 6 personas, cada una
especializada o capacitada en el punto que le corresponde y existe también un
coordinador que se encarga de dirigir el panel. Para el establecimiento de esta
técnica se sigue una serie de procedimientos entre los cuales
tenemos:
- La Preparacion
El equipo elige
el tema que quiere tratar. Se selecciona a los participantes del
panel y el coordinador. Hacen una reunión con los expositores y
el coordinador para:
En esta también se acondiciona el local con laminas, recortes de periódicos,
afiches etc.
- Desarrollo
En esta el coordinador
inicia el panel, presentando a los miembros y formula
la primera pregunta sobre el tema a desarrollar. Después que cada uno
de los miembros del panel ha intervenido, el coordinador hace nuevas preguntas
que puedan ayudar a tocar puntos que aun no se han mencionado. Luego al
finalizar el tiempo de exposiciones el coordinador pedirá a los expositores que
hagan un resumen de sus ideas y posteriormente el coordinador
dará sus conclusiones finales y dará paso al grupo de preguntas del los miembros
del auditorio para los integrantes del panel .
-
Observaciones
En este caso es conveniente tener un
grabador a la mano , permitiendo con esto que al momento de
realizar un observación , la misma este mejor formulada.
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