Desarrollo Profesional
España

Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado.

Te presentamos los diferentes tipos de entrevistadores:

Entrevista con un consultor de selección ajeno a la empresa

En la gran mayoría de los casos será un psicólogo el que te entrevistará, es un experto en técnicas de entrevista. Sin embargo, y salvo excepciones, no es un experto en todos los puestos de trabajo para los que que selecciona.

Su objetivo es detectar si tu personalidad, tu formación y tu motivación coinciden con el retrato-robot que él tiene en mente, pero generalmente no está capacitado para saber si tu formación técnica es la idónea para ocupar el puesto al que aspiras.

La entrevista girará básicamente en torno a datos de personalidad, y te basará probablemente en el estudio del Currículum y carta de acompañamiento que tú enviaste.

Entrevista con un técnico de la propia empresa

Si pasas la entrevista con el psicólogo, lo normal es que posteriomrente te entreviste un técnico de la propia empresa.

Debes hacer todo lo posible para convencerle de que eres capaz de realizar el trabajo al que aspiras.

Si no llenas completamente el perfil profesional, o si se trata de tu primer empleo y no tienes experiencias profesionales, debes convencerle de tu capacidad para conseguir las expectativas profesionales que se requieren.

Céntrate en los aspectos de tu personalidad, motivaciones, etc. Muestra tu conocimiento de la empresa, su organización, sus productos.

Entrevista con un miembro del Departamento de Personal o de Recursos Humanos

Estos entrevistadores reúnen generalmente el conocimiento de las técnicas de entrevista de los psicólogos y en general, conocen bastante bien el perfil del puesto para el que están seleccionando, y además tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial.

Además de interesarse por tus aspectos de personalidad, motivación y capacitación técnica para el puesto, van a tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa y tu compatiblidad con tus jefes y con los demás empleados.

Entrevista con otros miembros del departamento en que tú trabajarías si fueras seleccionado

Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevistas pero saben si te ven como un futuro compañero o no y si se van a sentir a gusto trabajando contigo.

Te harán preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo en cuestión. Se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo.