Desarrollo Profesional
España

Por extensão e redação:

• Clássico

Este documento recolhe ordenada e de forma muito completa o conhecimento e as habilidades profissionais que uma pessoa possui para um ofício específico. O CV clássico é a base para elaborar os diferentes currículum vitae e é o modelo mais efetivo para aquelas pessoas que apresentam uma carreira extensa, já que é a melhor maneira de deixar constância de sua ampla experiência e boa preparação.

Costuma ser muito utilizado na Administração Pública que utiliza baremos, dando pontos por cursinhos de aperfeiçoamento, artigos publicados ou notas altas em matérias.

• Americano
  

Este modelo expõe muito brevemente as habilidades profissionais. Costuma estar organizado numa só folha, ou duas como máximo e se estrutura em forma de esquema . É muito eficaz para atrair o atendimento, suscitar interesse...

É muito útil para pessoas que procuram seu primeiro emprego e não possuem uma rica andadura profissional.

Pelo critério ou agrupação dos dados:

• Cronológico
  

Leste é o currículum mais utilizado pela gente que realmente não conhece outro, e que a sua vez realiza limitando-se a fazer uma lista mais ou menos organizada de datas, empresas onde trabalharam, postos ocupados, tempo de permanência, trajetória profissional, titulação e dados pessoais.

Geralmente não contesta às exigências do empresário que espera encontrar à pessoa que lhe resolva seus problemas, que saiba e possa assumir suas responsabilidades, que seja uma pessoa positiva e colaboradora com o grupo e o mais importante: obtenha resultados.

Um CV cronológico pode ser interessante sempre que o candidato se encontre no que chamaríamos o "Caminho dos Síes", isto é, pode ser útil:

• Se teus postos progrediram em ordem lógico, e dentro da mesma linha.
  
• Se tiveste poucos trabalhos, e funções sempre idênticas.
• Se não queres mudar em tua linha trabalho.
  
• Se não tens mais lucros do que o ter trabalhado numa empresa de alto prestígio.
  
  Pelo contrário, tem certas desvantagens tais como:
  
  
• O empresário ou pessoa que o analisa, sabe muitas coisas que não sempre serão positivas.
  
• Pode julgar pela variedade de funções que se é "aprendiz de tudo e maestro de nada".
• Obriga ao empresário a que o analise para encontrar, coisa que não sempre está disposto.
  

Tudo o exposto não deve fazer-nos qualificar ao CV cronológico como um elemento inútil ou pouco recomendável pois também existem circunstâncias nas que se fazem aconselhável sempre que nele marquem claramente as responsabilidades e os lucros e não se limite a ser uma mera lista como assinalávamos anteriormente.

Os C.V. cronológicos são muito bem recebidos pelos selecionadores que procuram estudar tua personalidade através dos mesmos, e ainda quando eles dizem que podem encontrar teus rasgos positivos, tens que pensar que também os signos negativos os porão de manifesto e costumam ter geralmente maior peso ao tomar a decisão de citar-lhe à entrevista.
Fator tempo: Mostrando os acontecimentos ordenadamente (o mais antigo primeiro, ou ao revés do atual para atrás). Tem a vantagem de dar uma idéia do percurso vital de uma pessoa.

 

• Funcional

Escreve-se pensando nas exigências de um posto e dando resposta às necessidades que tem o empresário identificando-se com elas, oferecendo uma experiência contrastada com uma eficácia provada através de seus lucros e uma capacidade também provada na resolução de problemas.

Uma condição exigível é que responda sempre à verdade do que manifesta, mas o dizer a verdade, não obriga a poder omitir o que, em conceito do receptor, seja um ponto negativo. Tens que conseguir concertar uma entrevista e se nela saem estes pontos sempre terás ocasião de apresentar seus defeitos amparados em alguma virtude que o converta em algo positivo.

Prescinde-se das datas e agrupa as experiências em grandes capítulos, como: trato com pessoas, trabalho em equipe, organização,... Para fazer um bom C.V. funcional é necessário conhecer a empresa e já que desejas ocupar.

As vantagens deste tipo de Currículum vitae são:

- Pôr ênfase sobre as habilidades necessárias para desempenhar um posto de trabalho concreto.

- Possibilidade de camuflar períodos em alvo.

Estes são os passos que se devem realizar na confecção do Currículum vitae funcional:

1. Dados de identificação pessoais.

2 . Objetivo laboral ou título específico do posto.

Tens que escrever teu C.V. para um determinado já que é, em definitiva, teu objetivo trabalhista. Este objetivo marca o título do posto ao que apresentas tua candidatura que tiveste que estudar antes de lançar-te a escrever teu currículum, já que em função do objetivo marcado há que dirigir as metas para conseguir um bom C.V.

3 . Conhecimento dos posto de trabalho, baseando-te em três principais fontes: consulta direta, anúncios e ofertas de emprego e diretórios.

4. Resumo de antecedentes. Uma vez que conseguiste definir teu objetivo trabalhista tens que realizar em três ou quatro linhas um resumo de antecedentes, que avalizem teu objetivo, marcando a experiência nos campos nos que é necessário para conseguir o desenvolvimento de tuas metas trabalhistas.

5. Experiência profissional. Antes de redigir esta parte do C.V. tens que fazer um anteprojeto da mesma, redigindo à vista de teu historial profissional uma lista de funções ou experiências contribuindo lucros de tudo o que se relacione com o objetivo trabalhista marcado, e não te preocupes em fazer já um acabamento perfeito, pois somente estás fazendo um abastecimento de material necessário para a boa construção de tua obra.

Quando termines de redigí-lo, lê-o e enfatiza os pontos que não te parecem que se apresentam com clareza: depois comprova que não omitiste nada relacionado com o objetivo e segue com as seguintes indicações:

- Determina as áreas funcionais.
- Elimina as repetições de tuas funções. Agrupa-as e dá-a uma nova redação a essas ações encabeçando-as sempre com um verbo de ação.
- Identifica tuas funções com o área funcional para decidir teu grau de aplicação dentro do título da mesma, e elimina ou dá a redação adequada às que não se ajustam à mesma.
- Dá força a teu C.V. com funções de importância e às que estejam relacionadas entre si. Tenta estabelecê-las em seqüência lógica; isto é, que em seu encabeçamento reforce e avalize sua experiência.
- Apresenta sempre todas as funções que sendo secundárias para outras empresas ou estruturas, são necessárias na que apresentas tua candidatura.
- Apresenta sempre as áreas funcionais em ordem de importância que as exigências do posto determine, e esquece-te do ordem cronológico.
- Apresenta dentro de cada área os lucros que se identifiquem com as funções que descreveste, e seleciona um ou duas que tenham maior impacto. Tens que ter em conta que o maior inclui sempre a outros de menor quantia.

Pensa que o lucro tem três componentes básicos: problema, solução e resultados.

As vantagens do Currículum vitae funcional são:

Eliminar os aspectos que podem ser considerados negativos (suprimir empresas de pouca entidade ou prestígio, permanência em postos de pouca relevância sem promoção).

Suprimir datas que podem dar lugar a má imagem, tais como a pouca permanência em diferentes empresas. Isto geralmente é considerado pela maioria dos empresários, como pessoa pouco estável, coisa que puntúa negativamente. Podes ser uma pessoa que tua mobilidade se deva a teu afã de superação, o que sendo positivo só o porás de manifesto primeiro em teu C.V. funcional e depois na entrevista.

Selecionar os trabalhos e funções que sejam identificáveis positivamente com o já que solicitas.

Impactar mais com os lucros dentro de suas funções específicas, pois ainda quando em teu CV cronológico deves manifestar teus lucros, estes ficam muitas vezes diluídos nas múltiplas funções realizadas dentro de um período ou data.

 Ver um exemplo de Currículum Vitae Funcional 

• Misto
  

Este Currículum vitae está concebido para tomar o mais aproveitável das vantagens que apresentamos dos dois modelos de currículum anteriores.

Se uma pessoa permaneceu num posto relevante numa empresa de prestígio, e ademais conseguiu obter marcados resultados, é conveniente que o assinale incluindo as datas se estas são relevantes, e junto com esta exposição marcará as funções com os lucros obtidos em outras empresas que podem ser sumables sem necessidade de identificá-las.